Mitmachen lohnt: Dem Sieger winkt diese Trophäe
Karriere
Meilenstein in der Karriere
Von Bonin Personalberatung vergibt im Jubiläumsjahr wertvolle Weiterbildungsstipendien
STUTTGART. Der Wandel der Branche erfordert zunehmend höhere Qualifikationen. Die Anforderungen an den Führungsnachwuchs steigen. Deshalb will die von Bonin Personalberatung in ihrem Jubiläumsjahr junge High Performer mit einer Qualifizierungsinitiative fördern und unterstützen. Das Unternehmen mit Sitz in Gelnhausen setzt seit 30 Jahren in der Personalberatung für Hotellerie, Gastronomie und Zulieferindustrie Maßstäbe in der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten.
Im Jubiläumsjahr 2008 steht deshalb die „Karriere mit 30“ im Fokus des von Bonin Awards. Damit richten sich die Personalberater nicht an Menschen, die bereits im Rampenlicht ihrer Branche stehen, sondern an die Entscheider von morgen.
Chance für alle
Wichtige Voraussetzung auf dem Weg zum Siegertreppchen ist daher: Die Bewerberinnen und Bewerber müssen im Gründungsjahr 1978 geboren sein und in ihrer jungen Karriere bereits erste Spitzenleistungen vorweisen können. „Wir wissen aus unserer jahrelangen Beratungserfahrung“, so Albrecht von Bonin, Geschäftsführender Gesellschafter der Personalberatung, „dass es sehr ambitionierte und kompetente junge Leute gibt, die das Zeug für den Weg ins Management haben und sich auch gern weiterbilden würden.“ Aber oft scheiterten diese Ambitionen an den finanziellen Mitteln. „Hier wollen wir mit unserer Qualifizierungsinitiative ansetzen“, so von Bonin.
Unabhängige Jury
Beim Wettbewerb „Career of the Year 2008“ können Talente aus Hotellerie, Gastronomie, Touristik und Zulieferindustrie attraktive Stipendien im Wert von 20.000 Euro gewinnen. Zusätzlich öffnet sich den Teilnehmern die Tür zu einem Karrierenetzwerk, in dem Professoren, Dozenten, Personalberater und Top-Entscheider vertreten sind. Im Austausch kann der Führungsnachwuchs weitere Erfahrungen für die nächsten Schritte seines Berufslebens sammeln. Der Wettbewerb wendet sich gleichzeitig auch an Mentoren der jungen Talente. Die Empfehlung einer viel versprechenden Nachwuchskraft durch eine Führungskraft kommt auch dem Unternehmen zugute. Führungskräfte, die einen jungen High Performer kennen, der die Teilnahmebedingungen erfüllt, sollte diesen/diese motivieren, am Wettbewerb teilzunehmen.
Nach Anmeldeschluss im August wird eine unabhängige Jury aus Fachdozenten, Professoren und Top-Entscheidern der Branche drei Sieger ermitteln. Berücksichtigen wird die Jury den Berufsweg der Teilnehmer, das Führungsverständnis und den maßgeblichen Beitrag der Bewerber am Erfolg ihres Unternehmens.
Damit wird der von Bonin Award „Career of the Year 2008“ so etwas wie ein Meilenstein auf dem Weg nach oben. Die Preisverleihung wird im Herbst 2008 im Kreise von Top-Managern im Rhein-Main-Gebiet stattfinden.
