Der Hotel Human Resources Circle (HHRC) lädt zum Kongress
Ausbildung
Nachwuchs gesucht
FRANKFURT/M. Auszubildende rackern für gute Beurteilungsbögen, büffeln für Bestnoten und haben die erste Hürde geschafft, wenn sie in einem Betrieb übernommen werden. Doch anstatt sich auszuruhen, zeigen viele junge Kräfte Biss und Freude am Lernen. Sie wollen beruflich weiterkommen. Wie das zu schaffen ist, erfahren sie von sechs Personalentscheidern führender Hotelkonzerne. Live – die Manager stellen sich beim HHRC Karriereforum den Fragen der Teilnehmer und diskutieren mit ihnen.
Experten auf dem Podium
Die Podiumsdiskussion „Karriere managen“ ist einer von vielen Programmpunkten, die Nachwuchsführungskräfte beim HHRC-Karriereforum am 31. Januar 2009 erwarten. Zu diesem Kongress lädt der Hotel Human Resources Circle (HHRC) in die Räumlichkeiten der Industrie und Handelskammer (IHK) in Frankfurt am Börsenplatz ein. Die Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung begleitet das Event als Medienpartner.
Einen Tag lang dreht sich alles um Perspektiven und Aufstiegschancen für vielversprechende Nachwuchsführungskräfte in der Konzern-Hotellerie Unter der Moderation von Stefanie Heckel, Sprecherin des DEHOGA-Bundesverbandes, geben Gabriel Crettaz (Area Director of Human Resources Germany & Austria, Starwood Hotels & Resorts), Martina Wenta (Area Human Resources Manager, Rezidor Hotel Group), Andreas Elvers (Direktor Human Resources, Steigenberger Hotelgroup), Jose Luis Cernuda (Human Resources Director, NH Hoteles) und Katrin Melle (Area Director of Human Resources, Hyatt International und Sprecherin des HHRC) Karrieretipps. Sie erläutern, welche Voraussetzungen in Führungs- und Schlüsselpositionen gelten und wie man diese erwerben kann. Mindestens genauso wichtig wie Kompetenzen sei die richtige Karriereplanung, erläutert Melle. Deshalb sprechen die Personalentscheider der einzelnen Konzerne darüber, wie sie ihr Personal schulen und welche Kompetenzen Führungskräfte aufweisen müssen. Die Verantwortung eines modernen Managers ist vielseitig. Melle: „Allein im Bereich Personalentwicklung muss ein Human Resources Manager neben der Leitung der Abteilung die Aus- und Weiterbildung der Angestellten im Unternehmen im Auge haben und strukturieren.“
Teilnehmer profitieren auch von Workshops, in denen sie mit Branchenexperten eigene Inhalte erarbeiten. Beispielsweise mit Thomas Kraft (IFH) zum Thema „Sales-Management – Wir sind alle Verkäufer“. Doch nicht nur fachlich ist der Kongress hochkarätig aufgestellt. Außer Keynote-Speaker Reto Wittwer, President und CEO bei Kempinski, werden weitere Vorstände, Geschäftsführer und Personalchefs der Konzerne erwartet.
Achtung: Begrenzte Teilnehmerzahl
Melden Sie sich noch heute an! www.h-h-r-c.de
