Ausbildung
Steigenberger: Karriere-Diplom für Nachwuchsführungskräfte
von Rüdiger Rüster
FRANKFURT/M. Die Steigenberger Hotel Group fördert den eigenen Führungskräftenachwuchs: Das Steigenberger Karriere-Diplom soll die Teilnehmer auf ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten. Der neue Ausbildungskurs startete bereits Mitte August 2009 mit 22 ausgewählten Führungskräften. Zwölf Module werden den Mitarbeitern der Steigenberger Hotels and Resorts sowie InterCityHotels angeboten. Die Inhalte reichen von Führung und Persönlichkeitsbildung über Controlling und Verkauf bis hin zu Recht und Revenue Management. Mindestens neun der Seminare müssen besucht werden, um die Schulungsreihe erfolgreich abschließen zu können.
Zudem verfasst der Mitarbeiter nach zwei Jahren eine Arbeit zu einem Thema aus seinem beruflichen Umfeld. Durch eine mündliche Präsentation vor einer Jury aus leitenden Mitarbeitern der Steigenberger Hotel Group wird die Prüfung ergänzt. Während der gesamten Weiterbildung werden die Absolventen von einem Mentor unterstützt, ihrem direkten Vorgesetzten, der ihnen bei allen Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht. Voraussetzung für die Bewerbung um das Steigenberger Karriere Diplom sind mindestens zwei Jahre Führungserfahrung innerhalb der Steigenberger Hotels AG und eine mit Leistungsnachweisen versehene Empfehlung durch den Vorgesetzten.
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