Personalia
Steigenberger-Strategie erfordert personelle Umstrukturierungen
20. Januar 2009
von Rüdiger Rüster
von Rüdiger Rüster
FRANKFURT/M. Marcus Bernhardt und Joachim Marusczyk, Bereichsvorstände der Steigenberger Hotels AG, sind mit zusätzlichen Aufgaben betraut worden.
Marcus Bernhardt, Executive Vice President, Chief Operating Officer und Head of Global Sales, zeichnet nun für die Marke Steigenberger Hotels and Resorts mit 53 Häusern im In- und Ausland sowie den neu geschaffenen Bereich Corporate Revenue Management verantwortlich. Außerdem untersteht ihm weiterhin der Konzernverkauf (Global Sales).
Claus-Dieter Jandel ist neuer Leiter der Konzernabteilung Unternehmensentwicklung/Neue Projekte der Steigenberger Hotel Group. Als Executive Vice President und Chief Development Officer setzt er seit dem 1. Januar 2009 in diesem Bereich die Unternehmensstrategie 2013+ um, die eine strategische Expansion der Marken Steigenberger Hotels and Resorts und InterCityHotel im In- und Ausland vorsieht. Dabei stehen europäische Metropolen und Berg- und Meerregionen im Mittelpunkt. Jandel ist weiterhin Generalbevollmächtigter der Frankfurter Hotelgesellschaft und zeichnet für Sonderprojekte des Vorstandes verantwortlich.
Im Bereich Human Resources unterstützt der Schweizer Markus Marthaler seit Anfang Januar 2009 die Steigenberger Hotel Group. Als Vice President Human Resources begleitet er den Vorstand bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie 2013+ im Bereich Personalwesen. Marthaler bringt die Erfahrung vieler Jahre als Personalleiter und Unternehmensberater im Bereich Human Resources ins Unternehmen ein. Seit 1999 leitete er als Geschäftsführer das Beratungsunternehmen Marthaler-Partner GmbH.





