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Neueröffnung

Rezidor: Neues Park Inn in Papenburg

16. Juni 2008
 Brit Glocke

. Zusammen mit dem Franchisepartner Proventhotels will ein weiteres Hotel in Deutschland eröffnen: Das neue Hotel Papenburg befindet sich momentan im Bau und soll im Herbst 2008 fertiggestellt sein.

Mit der Vertragsunterzeichnung für das neue Haus hat die Rezidor Hotel Group nun allein in Deutschland 45 Hotels in Betrieb und Entwicklung. "Deutschland ist ein sehr wichtiger Kernmarkt für uns", sagt Rezidor-Chef Kurt Ritter die erneute Expansion. "Mit unserer am schnellsten wachsenden Marke Park Inn haben wir in Deutschland in letzter Zeit eine ganze Reihe von Neueröffnungen feiern können und möchten hier unser Portfolio weiter ausbauen."
Neben 101 Zimmern wird das neue Park Inn Hotel Papenburg über ein Restaurant, eine Bar, fünf Tagungsräume, einen 120 Quadratmeter großen WellnessEigenständiges Wort, das in der englischen Sprache seit mindestens 350 Jahren existiert und sich nicht - wie immer wieder behauptet - aus den Begriffen "wellbeing"und "fitness"zusammensetzt.
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-Bereich sowie 50 Parkplätze verfügen. Das oberste Stockwerk soll als Business EtageDie einzelnen Stockwerke eines Beherbergungsbetriebs.
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mit Penthouse-Apartments und Studios eingerichtet werden.

Der Franchisepartner Proventhotels betreibt bereits die Park Inn Hotels Köln City-West und Heppenheim. "Wir freuen uns sehr, dass wir in Papenburg das erste Hotel einer internationalen Marke eröffnen werden", erklärt Proventhotels-GeschäftsführerBezeichnung für das Leitungsorgan der Gesellschaft mit beschränkter Haftung .
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Michael Lachmann. Die ersten Vertragsoptionen und Anfragen sowohl im MICETeilsektor des Geschäftstourismus, der sich auf das Messen-, Tagungs- und Veranstaltungsgeschäft konzentriert MesseMinimum Length of Stay , in einem Hotel für einen bestimmten Zeitraum als Buchungsvoraussetzung festgelegte Anzahl von Mindestübernachtungen Von der Unternehmensleitung kann festgelegt werden, dass zu bestimmten Zeiten eine Mindestaufenthaltsdauer gilt Reservierungsanfragen, die darunter liegen, werden dann nicht akzeptiert Dieses Instrument wird meist in Zeiten hoher Nachfrage im Rahmen des Yield-Managements eingesetzt Mitarbeiterkommunikation sämtliche Informations- und Kommunikationsabläufe in einem Unternehmen, die der Steuerung von Meinungen, Einstellungen und Verhalten der Mitarbeiter dienen Grundsätzliches Gestaltungsziel von Maßnahmen im Zuge der Mitarbeiterkommunikation ist es, die Mitarbeiter für die Relevanz der kundenbezogenen Interaktionen und die Wahrnehmungs- und Beurteilungsprozesse des Qualitätserlebens von Kunden zu sensibilisieren Als wesentliche Aufgaben der Mitarbeiterkommunikation lassen sich daraus ableiten: Einbindung der Mitarbeiter in die Kommunikation nach außen und Definition der Kommunikationsträger Optimierung der internen Kommunikationsprozesse durch Beratung und Unterstützung wichtiger Kommunikationsträger Verstärkung der Zielgruppenorientierung in der Kommunikation und Definition spezifischer Kommunikationsfunktionen/-standards der Mitarbeiter Vermittlung relevanter Informationen über Ziele, Strategien und Situation des Unternehmens zur Stärkung des "Wir-Gefühls und der Mitarbeiteridentifikation "Vermittlung des Meinungs- und Stimmungsbildes der Mitarbeiter an Führungskräfte und Unternehmensführung Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
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-SegmentNach dem Prozess der Aufteilung des relevanten Markts in Marktsegmente erhält man einzelne Segmente, die eine möglichst homogene Abnehmergruppe zusammenfassen.
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als auch im Leisure-Bereich seien bereits generiert.

www.rezidor.com


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