Willkommener Nachwuchs: Zum Welcome Day im Pullman Cologne wurden 53 neue Auszubildende aus den Kölner Accor Hotels begrüßt Foto: Hotel
Ausbildung
Welcome Days für 400 Accor-Azubis
KÖLN. Zum Start ihrer beruflichen Laufbahn veranstaltete Accor, größter Ausbilder in der Hotellerie, für seine neuen Azubis bis Anfang Oktober die markenübergreifenden „Welcome Days 2010". An sechs Standorten in Deutschland - in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München - beteiligten sich in diesem Jahr rund 400 Azubis aller ausbildenden Accor-Hotelmarken an den Einführungsveranstaltungen.
Mit den Welcome Days vermittelt Accor den Azubis einen Einblick in die Markenvielfalt und die Unternehmenswerte der internationalen Hotelgruppe und fördert das Kennenlernen der Azubis untereinander, so das Anliegen des Konzerns.
Teambuilding und erste Orientierung
Durch kreative Team-Spiele wurden die neuen Azubis spielerisch in die Accor-Familie eingeführt. Dabei konnten die Neuankömmlinge nicht nur ein „Wir-Gefühl" entwickeln und einen Teamgeist aufbauen, sondern lernten auch die die vielfältigen Marken ihres zukünftigen Arbeitgebers kennen und erlebten die Accor Unternehmenswerte Innovation, Eroberungsgeist, Leistung, Respekt und Vertrauen.
„Wir bereiten unsere Azubis, die unterschiedliche Berufe der Hotellerie und Gastronomie absolvieren, gezielt auf ihre Zukunft vor. Mit den Welcome Days wollen wir den jungen Menschen den Einstieg erleichtern und ihnen eine erste Orientierung für ihren Start in die Berufswelt bei Accor geben", sagte Peter Verhoeven, Vorsitzender der Geschäftsführung Accor Hospitality Germany GmbH.
Individuelle Förderung, Motivation und die Übertragung von Verantwortung sind zentrale Säulen einer erfolgreichen Mitarbeiterpolitik bei Accor. Das Unternehmen ist der größte Ausbilder in der Hotelleriebranche. Aktuell sind rund 1700 Auszubildende in den deutschen Hotels der Gruppe beschäftigt und fast 600 junge Menschen beginnen pro Jahr ihre Ausbildung bei Accor in Deutschland.
Interne Wettbewerbe
Im Rahmen interner und externer Wettbewerbe wird die Motivation der Mitarbeiter und Auszubildenden gefördert. Der „Azubi Award" beispielsweise ermöglicht den Siegern, für ein Jahr einen Job in einem Accor Hotel im Land ihrer Wahl anzutreten, vorbereitender Sprachkurs inklusive.
Mit innovativen Schulungsmaßnahmen investiert Accor in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. So bietet die Académie Accor Germany vielfältige Weiterbildungsangebote an - in Präsenz und online. Um der zunehmenden Komplexität und Internationalisierung vieler Hotelberufe Rechnung zu tragen, hat Accor zudem in Kooperation mit Akad, dem privaten Fernhochschulverband, ein Programm zum Talentmanagement initiiert. Weltweit stehen ausgelernten interessierten Mitarbeitern die Türen zu rund 4100 Hotels offen. red
