Gericht: Mitarbeiter zu Weiterbildung verpflichtet

KIEL. Nicht jeder hat das Prinzip des lebenslangen Lernens für sich persönlich verinnerlicht. Mit fatalen arbeitsrechtlichen Konsequenzen: Passt sich ein langjähriger Mitarbeiter nämlich nicht an die zunehmende Technisierung der Arbeitswelt an, indem er sich weiterbildet und entsprechende PC-Kenntnisse erwirbt, kann dies Grund für eine Kündigung sein. Das geht aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein hervor (Az.: 3 Sa 153/09).

In dem der Entscheidung zu Grunde liegenden Fall hatte der Arbeitgeber einem seit mehr als 40 Jahren in einem Kfz-Betrieb beschäftigten 55-jährigen Mann gekündigt. Begründung: Der Umsatz sei um 70 Prozent eingebrochen, weshalb eine Personalreduzierung erforderlich sei.

Angesichts zunehmender Elektronisierung der Kraftfahrzeuge sowie der Tatsache, dass der Mitarbeiter wegen seiner Lese- und Rechtschreibschwäche unstreitig weder den PC noch elektronische Messgeräte einsetzen konnte, hatte sich der Arbeitgeber für eine Entlassung des späteren Klägers entschieden.

Zu Recht, meinten die Schleswiger Arbeitsrichter. Der Arbeitnehmer sei für seine Aus- und Weiterbildung selbst verantwortlich. Es wäre deshalb seine Aufgabe gewesen, sich im Laufe der 40-jährigen Betriebszugehörigkeit auf die zunehmende Technisierung vorzubereiten und entsprechend aus- und fortzubilden.

Der Arbeitnehmer habe außerdem bereits in den vergangenen Jahren erkennen können, dass der Einsatz komplizierter technischer Geräte zunehmend auch bei seinem Arbeitgeber erforderlich wurde und von den beiden anderen Arbeitskollegen entsprechend praktiziert wurde.