Mathias Thurm
Mal sehen, ob ein interessanter Job dabei ist: Dichtes Gedränge auf dem AHGZJobs Recruiting Day im Hamburger InterContinental
Hamburg
Ungezwungen Kontakte knüpfen
Große Resonanz auf AHGZjobs Recruiting Tag / Mehr als 500 Besucher nutzen kostenlosen Bewerbungsmappen-Check
HAMBURG. Bei der Suche nach guten Jobs wird die persönliche Begegnung immer beliebter. Das hat der AHGZJobs Recruiting Tag im Hotel InterContinental in Hamburg gezeigt. Mehr als 500 vorwiegend junge Besucher nutzten die Jobbörse, um mit Unternehmen der Hotel-, Gastro- und Tourismusbranche in Kontakt zu kommen. Stets großer Andrang herrschte beim kostenlosen Bewerbungsmappen-Check.
Auch die Aussteller haben erkannt, dass gute Leute knapp werden und man sich aktiv auf dem Arbeitsmarkt präsentieren muss. „Die Zeiten sind vorbei, wo einem die Bewerber zu Hunderten die Bude eingerannt haben“, stellt Sabine Munic vom Verkehrsgastronomiebetreiber SSP fest. „Wir suchen vor allem Führungskräfte und sind über die große Resonanz angenehm überrascht“, so Munic. André Ralflutz Jaeger, Human Ressources Manager von Kentucky Fried Chicken erklärt: „Wir planen in den nächsten fünf Jahren 50 neue Restaurants, da brauchen wir mehr als 1000 neue Mitarbeiter. Hier kommen wir an einem Tag mit vielen potentiellen Mitarbeitern in persönlichen Kontakt.“ „Wir hatten uns eigentlich gar nicht so viel versprochen von unserer Beteiligung am Recruiting Day. Doch am Ende haben wir vier schriftliche Bewerbungen von Köchen erhalten“, resümiert Delia Rennemann vom Personaldienstleister Pluss. Für Christian Steinbach von der Szenekneipe Alter Reporter in Norderstedt bietet der Treff eine gute Möglichkeit, in ungezwungener Atmosphäre Bewerber kennen zu lernen. „Wir planen, ein zweites Lokal zu eröffnen, und suchen deshalb qualifiziertes PersonalIn der Hotellerie und Gastronomie haben diese durch den Kontakt zu den Gästen einen wesentlichen Einfluss auf die vom Gast wahrgenommene Dienstleistungsqualität.
weiter mit Mausklick...“, erklärt der Wirt. Hausherrin Gesa Rohwedder, Direktorin des Hotels InterContinental, sieht ihr Engagement auf dem Recruiting Day eher langfristig: „Die Auswirkungen des demografischen Wandels werden wir in Zukunft noch stärker zu spüren bekommen. Da ist es wichtig, rechtzeitig präsent zu sein.“ (Seite 4, 31) Mathias Thurm
