Die neuen Azubis sind da: Accor Welcome Day 2012 in Aachen Foto: Claudia Wingens/ Hotel
Ausbildung
Accor begrüßt seine neuen Azubis
MÜNCHEN. Um seine neuen Auszubildenden beim Start ins Berufsleben zu unterstützen, führt Accor, der größte Ausbilder in der Hotelbranche in Deutschland, jedes Jahr zum Ausbildungsbeginn bundesweit markenübergreifende Einführungsveranstaltungen durch. In diesem Rahmen heißt Accor die Lehrlinge offiziell willkommen und vermittelt ihnen die weltweiten Unternehmenswerte auf spielerische Art und Weise.
Mehr als 550 Auszubildende beginnen in diesem Jahr ihre Ausbildung zur Restaurant- und Hotelfachkraft sowie zum Koch in einem der rund 160 ausbildenden Accor-Hotels der Marken Sofitel, Pullman, M Gallery, Novotel, SuiteLuxuriös ausgestattetes, sehr geräumiges Appartement innerhalb eines Hotels.
weiter mit Mausklick... Novotel, Mercure, Ibis und All Seasons/Ibis Styles. Die Welcome Days werden von der Abteilung Human Resources Development unter Federführung von Junior Manager Ausbildung & Young Talents Michael Küfner organisiert und finden in diesem Jahr zum vierten Mal statt.
Die neuen Azubis werden begrüßt und betreut von den Hoteldirektoren des gastgebenden Hotels, den Platzbotschaftern und den Accor-Ausbildern. Die rund 50 Ausbilder sind in der Regel Mitarbeiter, die auf ihre Aufgaben beim Welcome Day gezielt vorbereitet wurden. In einer Online-Schulung befassten sie sich mit den häufigsten Fragen der Auszubildenden, wurden in das erfahrungsorientierte Lernen eingeführt und erfuhren Näheres zu ihrer Rolle als Assistent bei den geplanten Gruppenübungen, die im Mittelpunkt des Einführungstages stehen.
Die interaktiven Gruppenübungen, in denen die Teilnehmer die Unternehmenswerte InnovationBezeichnung für die Suche nach Neuentwicklungen, Verbesserungen und Veränderungen der Unternehmensleistungen.
weiter mit Mausklick..., Eroberungsgeist, Respekt, Vertrauen und Leistung erleben, werden von externen Trainern durchgeführt. Die Auszubildenden lernen dabei einander kennen und entwickeln hoffentlich den richtigen Teamgeist. „Die Welcome Days nehmen einen hohen Stellenwert in unserem Ausbildungskonzept ein. Sie vermitteln den jungen Leuten unsere Unternehmenswerte und sollen darüber hinaus ihr Selbstvertrauen stärken, sie zu Eigeninitiative anregen und das Netzwerken vom ersten Tag an fördern“, sagt Michael Verhoff, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor der Accor Hospitality Germany GmbHAbk. für Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
weiter mit Mausklick.... red/beh
