Vorteile für beide Seiten: Hannes Bareiss mit Partnern der Mitarbeiter-Karte Foto: Hotel
Mitarbeiter
Hotel Bareiss bietet Mitarbeitern Vorteils-Karte
von Susanne Stauß
BAIERSBRONN. Das Ferienhotel in Baiersbronn-Mitteltal startet eine neue Initiative für seine Mitarbeiter. „Das gab’s bis jetzt noch nicht“, sagte Juniorchef Hannes Bareiss, als er im Kreis von Partnern des Hotels und Vertretern des Bareiss-Führungsteams die neue Bareiss-Card vorstellte. Im klassischen Scheck- oder Kreditkartenformat mit Bild und Namen ihres Inhabers ausgestattet, bietet sie jedem der 250 Mitarbeiter des Hauses die Möglichkeit, das Angebot von Geschäften, Unternehmen und Freizeiteinrichtungen der Region zu Sonderkonditionen zu erwerben oder zu nutzen.
Langjährige Partner des Hauses im Ort haben sich zu einem Verbund zusammengeschlossen, der den „Bareissianern“ ein Upgrading welcher Art auch immer als Kunde einräumt. Die Bandbreite reicht dabei vom Apotheker über das Blumengeschäft oder die Metzgerei, Taxiunternehmen, Sporthaus, Reisebüro bis zum Naturbad- oder Skiliftbetreiber.
Bonus für die Angestellten fördert Wir-Gefühl
Damit haben das Hotel und seine Partner etwas formalisiert, was seit Langem gelebte Praxis ist. Hannes Bareiss: „Bei uns funktioniert, was man 'Infrastruktur' nennt.“ Und er unterstreicht das gutnachbarliche Miteinander „in unseren Geschäften, in unserer Gastronomie, in unseren Freizeiteinrichtungen. Die werden von unseren Mitarbeitern gern frequentiert, weil sie dort gut und freundlich betreut werden. Und ich glaube, umgekehrt sind die ‚Bareissianer‘ auch gern gesehene Kunden oder Gäste. Wir können gut miteinander. Denn wir wissen, was wir aneinander haben.“
Der Vorteil der Bareiss-Card liegt für beide Seiten auf der Hand. Für die Mitarbeiter ist es eine attraktiver Bonus ihres Arbeitsplatzes, der Privatleben und Freizeit zugute kommt. Für die Partner, für deren offenes und großzügiges Entgegenkommen der Juniorchef dankte, ist die Card eine sympathische Form der Kundenbindung, ohne daß sie jemanden fesselt oder verpflichtet. Weitere Partner, so die Partner selber, seien im losen Verbund willkommen, um das Portfolio in seinem Angebot so zu gestalten, wie es der Angebotsbreite im Geschäftsleben und Freizeitwert der Region entspricht.
Die Bareiss-Card ist die jüngste von zahlreichen Initiativen, mit denen sich das Hotel für seine Mitarbeiter engagiert. Seit vielen Jahren gibt es den Elterntag für die Auszubildenden des Betriebs. Seit den 1990er-Jahren lädt das Haus seine Ehemaligen regelmäßig zu einem großen Wiedersehensfest ein. Es gibt den jährlichen Azubi-Ausflug. Vier saisonal ausgerichtete Mitarbeiterfeiern sind weitere Steinchen im Mosaik des Wir-Gefühls.
Ausbildungs-Engagement über FHG
Vor allem wird allerhand für die Ausbildung und Karrierebegleitung getan: Mit den Möglichkeiten des von Seniorchef Hermann Bareiss gegründeten Fördervereins FHG, der Auszubildenden und jungen Nachwuchskräften eine staatlich anerkannte Zusatzqualifikation ihres Berufs im Bereich Küche und Restaurantfach sowie ein aufgewertetes, touristisch und gastronomisch orientiertes BWL-Studium an der Dualen Hochschule in Ravensburg (DHBW) bietet. Hermann Bareiss ist auch als Lehrbeauftragter der DHBW in Ravensburg tätig.
„Wir haben das Rad von Motivation und Begleitung der Mitarbeiter zwar nicht erfunden“, sagt Hermann Bareiss, „aber wir tun einiges, dass es sich etwas schneller dreht.“
