Studie: Azubis und Ausbilder gefragt

Perspektiven stehen bei der aktuellen Azubi-Generation hoch im Kurs – ganz gleich ob bei Gehalt, Berufsschule oder den Jobzielen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“.

Mehr Infos zu beruflichen Möglichkeiten und eine Kommunikation fernab von Social Media haben für Azubi-Bewerber Priorität. Zu dem Ergebnis kommt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2018“.

Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ geht in die nächste Runde. Ein besonderes Augenmerk gilt diesmal der digitalen Fitness von Azubis und Ausbildungsbetrieben.

Immer mehr Azubis wählen sich den Ausbildungsbetrieb aus, bewerben müssen sich die Betriebe. Das zeigt die aktuelle Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“.

Solingen. Setzen Ausbildungsbetriebe die richtigen Prioritäten in ihren Stellenanzeigen, um Azubis für sich zu gewinnen? Sind Azubi-Bewerber mit den aktuellen Bewerbungsmöglichkeiten zufrieden

Die Lage im Ausbildungsmarketing und beim Azubi-Recruiting hat die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ untersucht. Die Ergebnisse – und was sie für die Mitarbeitersuche bedeuten.

Noch gibt es keine verlässlichen Aussagen zu Gehältern in der Spa- und Wellness-Branche. Das möchte die IST-Hochschule für Management ändern - und sucht Teilnehmer für eine Online-Umfrage.

Solingen. Wie läuft der Bewerbungsprozess, welche Rolle spielen die Eltern bei der Berufswahl, wie modern ist der Berufsschulunterricht? Diesen und anderen Fragen geht die Studie „Azubi-Recruiting

Für die knapp 90.000 betroffenen Prüflinge besteht keine Nachholpflicht. Abschlussprüfungen sollen aber dieses Jahr stattfinden. Dazu werden neue Termine noch bekannt gegeben.

Die Hotelgruppe zündet die nächste Stufe ihrer Employer-Branding-Strategie: Alle Azubis bekommen mindestens 30 Prozent mehr Vergütung. Chef Ralf Müller appelliert damit zugleich an die Branche.