Studie: Azubis und Ausbilder gefragt

Perspektiven stehen bei der aktuellen Azubi-Generation hoch im Kurs – ganz gleich ob bei Gehalt, Berufsschule oder den Jobzielen. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“.

Mehr Infos zu beruflichen Möglichkeiten und eine Kommunikation fernab von Social Media haben für Azubi-Bewerber Priorität. Zu dem Ergebnis kommt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2018“.

Die Neuauflage der bundesweiten Online-Umfrage rund ums Azubi-Recruiting startet heute. Auch das Gastgewerbe ist aufgerufen mitzumachen!

Die Studie „Azubi-Recruiting Trends“ geht in die nächste Runde. Ein besonderes Augenmerk gilt diesmal der digitalen Fitness von Azubis und Ausbildungsbetrieben.

Immer mehr Azubis wählen sich den Ausbildungsbetrieb aus, bewerben müssen sich die Betriebe. Das zeigt die aktuelle Studie „Azubi-Recruiting Trends 2017“.

Noch gibt es keine verlässlichen Aussagen zu Gehältern in der Spa- und Wellness-Branche. Das möchte die IST-Hochschule für Management ändern - und sucht Teilnehmer für eine Online-Umfrage.

Solingen. Setzen Ausbildungsbetriebe die richtigen Prioritäten in ihren Stellenanzeigen, um Azubis für sich zu gewinnen? Sind Azubi-Bewerber mit den aktuellen Bewerbungsmöglichkeiten zufrieden

Die Lage im Ausbildungsmarketing und beim Azubi-Recruiting hat die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ untersucht. Die Ergebnisse – und was sie für die Mitarbeitersuche bedeuten.

Der Experte für Personalmarketing und Employer Branding betreut die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“. Mit der AHGZ sprach er über Akademisierung, Image und die Generation Y.

Solingen. Wie läuft der Bewerbungsprozess, welche Rolle spielen die Eltern bei der Berufswahl, wie modern ist der Berufsschulunterricht? Diesen und anderen Fragen geht die Studie „Azubi-Recruiting