Fachbegriffe

Teilzeitarbeit

Die Begriffserklärung von Teilzeitarbeit

Arbeitsverhältnis, in dem der Arbeitnehmer wöchentlich weniger als die vollzeitbeschäftigten Kollegen arbeitet.

Der Begriff der Teilzeitbeschäftigung ist in § 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, kurz Teilzeit- und Befristungsgesetz , rechtlich definiert. Grundsätzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit besteht wenn:

das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate besteht ,

der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt , laut § 8 Abs. 7 TzBfG.

Der Arbeitgeber darf den Wunsch nach Teilzeitarbeit nur ablehnen, wenn dem betriebliche Gründe entgegenstehen. Ablehnungsgründe sind:

Unverhältnismäßige Kosten

Wesentliche Beeinträchtigung der Sicherheit im Betrieb

Wesentliche Beeinträchtigung der Organisation oder des Arbeitsablaufs

Keine Ersatzkraft vorhanden Arbeitnehmer müssen ihren Wunsch auf eine geringere Arbeitszeit drei Monate vorher ankündigen. Das TzBfG enthält keine Vorgaben zur Arbeitszeitverkürzung. Arbeitnehmer und Arbeitgeber suchen gemeinsam nach einer Lösung, die den Interessen beider Partner gerecht wird. Im Einzelfall kann der Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit aus den zuvor genannten Gründen ablehnen.

Der Arbeitgeber hat dann dem Arbeitnehmer bis spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn seine Entscheidung schriftlich mitzuteilen. Versäumt der Arbeitgeber die Frist, verringert sich die Arbeitszeit automatisch in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Der Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit kann nur alle zwei Jahren gestellt werden. Eine einmal festgelegte Verringerung der Arbeitszeit kann vom Arbeitgeber grundsätzlich nicht einseitig geändert werden.

Eine einseitige Änderung ist ausnahmsweise nur dann zulässig, wenn gleichzeitig

betriebliche Interessen überwiegen,

die Änderung einen Monat zuvor dem Arbeitnehmer mitgeteilt wird.

Der Teilzeitbeschäftigte hat keinen Anspruch auf Rückkehr zu einer Vollzeitstelle. Jedoch muss der Arbeitgeber den Teilzeitbeschäftigten bei der Besetzung einer freien Vollzeitstelle bevorzugen, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. Teilzeitmitarbeiter dürfen im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten in vergleichbarer Position nicht diskriminiert, also nicht schlechter behandelt werden . Das Einkommen eines Teilzeitbeschäftigten muss anteilig dem entsprechenden Einkommen eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten entsprechen. Er hat insbesondere auch Anspruch auf anteilige Sonderzahlungen sowie eine anteilige betriebliche Altersvorsorge.

Übersetzung von Teilzeitarbeit ins Englische

  • parttime employment

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Literatur zu Teilzeitarbeit

  • www.familienhandbuch.de/, Einsehdatum: 15.11.2007