Praxis

So sieht Leadership in Zukunft aus

Lars Kreyenhagen
Lars Kreyenhagen ist sich sicher: Wenn die eigentliche Aufgabe von Leadership darin besteht, Menschen zu motivieren, dann kann emotionale Führung dabei helfen.
Lars Kreyenhagen ist sich sicher: Wenn die eigentliche Aufgabe von Leadership darin besteht, Menschen zu motivieren, dann kann emotionale Führung dabei helfen.

Mehr Diversität, flexiblere Arbeitsbedingungen, das Unternehmen nachhaltig ausrichten. Modernes Leadership verlangt Führungskräften Einiges ab – und setzt dabei immer mehr auf Emotionen. Lars Kreyenhagen bespricht in seiner neuen Talking-Heads-Kolumne für die ahgz-Schwesterpublikation Horizont fünf Schlüsselkompetenzen, die Unternehmen und Marken jetzt zukunftsfähig machen.

Mehr Diversität, flexiblere Arbeitsbedingungen, das Unternehmen nachhaltig ausrichten. Modernes Leadership verlangt Führungskräften Ei

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